Как мотивировать клиента РАБОТАТЬ в коучинге. Вопросы для клиента в коучинге (часть 2)

В прошлой статье мы прояснили цели клиента и его наиболее проблемные области.

Теперь нужно заставить мотивировать его к действиям между сессиями коучинга.

Я думаю вы уже знаете, что именно вопросы приводят клиента к решению практически любой жизненной ситуции.

НО!

Решение есть, но как «заствить» клиента довести задачу до желаемого результата?

Задумайтесь сами, есть ли такие вещи которые вы знаете как сделать, но почему-то не делаете? Или еще, например, знаком ли вам такя ситуация: решаете сделать какой-то грандиозный проект, пишите план, начинаете его делать.

А потом, случаются какие-то казусы, что-то есть более срочное и потихоньку откладываете следующий шаг. И в конце концов…

В коучинге есть инструменты, которые помогают преодлеть этот брьер «недоделывания». И конечно — это вопросы.

Но не простые, а специальные!

Для этого мы задаем вопросы по тому, что нужно сделать прямо сейчас:

1. Какой первый / следующий шаг?
2. Какие исследования вы могли бы сделать, чтобы помочь себе найти первый / следующий шаг?
3. Кто бы мог помочь вам в этом вопросе?
4. С кем вы должны общаться, чтобы достижение вашей цели стало естественным? Кто уже это делает?
5. Как вы можете получить знания и информацию, которые вам нужны?
6. Какие три действия вы могли бы сделать, что бы приблизиться к вашей цели на этой неделе?
7. Оцените по шкале от 1 до 10, на сколько вас вдохновляют действия о которых вы говорите?
8. Что могло бы увеличить эту оценку? (например, преодоление страха, разбиение действий на четкие шаги (план), получение большей поддержки, больше веселья, и т.д.)
9. Что бы делал в этой ситуации авторитетный человек? Что сделали бы «большинство людей» в этой ситуации?
10. Что произойдет, если вы не сделаете этого? Чего (сколько) вам это будет стоить?

Пишите в комментариях на сколько полезен материал и какие темы вы бы хотели рассмотреть.

P.S. Получайте наши обновления подписавшись на бесплатный курс по ведению и продаже коучинга.